Reconhecimento e motivação são palavras que estão constantemente ligadas à figura de um líder e, com isso em mente, cabe aos profissionais que ocupam cargos de comando entender de que maneira é possível motivar e inspirar seus funcionários; formando equipes cada vez mais empenhadas, produtivas e com sede de sucesso.

E de que formas um líder pode motivar sua equipe? Listamos algumas particularidades que não podem ser esquecidas:

  • Evite julgamentos

É necessário neutralizar as emoções ao máximo no ambiente de trabalho, evitando fazer julgamentos e tomar conclusões baseadas em ‘fofocas’ e dando prioridade aos fatos concretos. O líder deve observar as situações de longe e tirar suas constatações de acordo com o que foi visto, sem ser afetado pelo ambiente ou por funcionários específicos.

  • Integre-se

O líder deve estar sempre bem integrado à sua equipe e vice-versa. Somente desta maneira é possível analisar situações e comportamentos com clareza, sem se deixar influenciar por conversas e falações alheias que não condizem com a realidade de seus funcionários.

  • Mantenha o foco

Um líder deve se manter focado em suas responsabilidades e saber como direcionar os talentos da empresa para as áreas específicas onde podem evoluir, assumindo tanto os acertos como os erros que possam ocorrer ao longo deste processo.

  • Incentive a autonomia

Assim como direcionar talentos para seus devidos lugares, o ato de capacitar e gerar autonomia nas equipes de trabalho também são responsabilidades de um líder. Promover oportunidades, conhecimento, desenvolvimento e a independência de funcionários é importante tanto para o aumento de produtividade como para estabelecer relacionamentos saudáveis no ambiente de trabalho.

O que achou? Você se sente motivado onde trabalha? Seu líder motiva a equipe?

Ser um líder motivador não é uma tarefa fácil, principalmente em tempos de crise. Mas não é impossível. Como quase todas as nossas habilidades, essa também pode ser desenvolvida.

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