O que se espera de um líder do futuro? O conceito de liderança, de forma geral, pode ser resumido à capacidade de influenciar pessoas para que elas trabalhem em conjunto e por objetivos compartilhados. Mas, no atual contexto, essa tarefa se torna ainda mais complicada, a partir das diferentes gerações que compartilham o mercado. Logo, a forma de estimular alguns liderados, pode não surtir o mesmo efeito em outros. As novas gerações buscam empresas com propósitos claros e bem definidos, por exemplo. Para atrair e reter esses talentos, as relações de trabalho devem ser repensadas para além das hierarquias rígidas e de fórmulas prontas. O líder do futuro precisará adotar um caráter destemido, que consiga se adaptar com facilidade aos cenários de mudança, inovação e planejar estratégias adequadas a cada um deles. Um líder completo, hoje, é aquele que sabe lidar com as oscilações do mercado, conflitos interpessoais e problemas complexos. Esse líder consegue edificar sua gestão a partir da confiança conquistada por ele e do respeito que tem aos diferentes jeitos de ser e de pensar dos colaboradores. Um relatório divulgado pela consultoria global de recrutamento, Page Group, aponta algumas tendências em liderança para os próximos anos. Para chegar ao resultado, a consultoria ouviu pequenas, médias e grandes empresas, de 14 setores da economia. Entre as principais estratégias de negócios apontadas pela pesquisa para os próximos anos estão: Sustentabilidade; Transformação digital; Inclusão social. Uma liderança com visão de futuro é um dos pontos essenciais para implementar a cultura de inovação nas organizações, com o objetivo de descentralizar decisões e proporcionar capacitação e autonomia aos liderados. Dessa forma, ele torna o relacionamento com o time mais horizontal, enriquece o debate de ideias no ambiente de trabalho e faz com que o dia a dia seja muito mais fluido e mantenha a boa performance das equipes.