Sabemos que os últimos anos foram marcados por inúmeros mudanças no mercado de trabalho, tornando os espaços corporativos mais flexíveis e plurais. Nestes cenários os colaboradores podem desfrutar de melhores condições e benefícios. Trazendo com eles alguns termos novos e o “corporativês”, acaba ganhando infinitos jargões, estrangeirismos, e claro, termos básicos nas rotinas das empresas.
Sendo um fato que o mundo corporativo possui siglas, expressões e muitos conceitos exclusivos, em sua maioria em inglês, como officeless, anywhere office, workcation, além de muitos outros. Em decorrência da pandemia da Covid-19, acabou trazendo para o mercado infinitos modelos de trabalho, portanto, ser fluente com esses termos novos termos no nosso dia a dia.
A executiva Pamela Paz, CEO da John Richard, uma empresa brasileira de soluções mobiliárias como serviços corporativos e residenciais, listrou alguns termos – considerado principais e que irão continuar fazendo parte da rotina corporativa -.
Officeless: seu conceito, é literalmente, sem escritório. Este termo é utilizado para se referir a empresas que não possuem ou que não precisam de um espaço físico para a realização das suas atividades. Com os seus funcionários trabalhando remotamente, onde e como preferirem. Sendo características principais aqui a flexibilidade, mobilidade e confiança, sendo possível explorar novos ambientes.
Anywhere office: aqui trata-se do escritório em qualquer lugar, ou seja, o trabalho pode ser realizado em qualquer lugar do mundo. O anywhere office se tornou uma tendencia nas organizações ao oferecer independência e liberdade, mesmo com o vínculo empregatício, os colaboradores não precisam estar em uma sede ou escritório da empresa, bastando ter apenas acesso a internet e os sistemas operacionais.
Workcation: conhecido também como workoliday ou woliday, estando relacionado a disponibilidade do colaborador em viajar para pontos turísticos enquanto trabalha. Considerados nômades digitais, o colaborador aluga uma casa na praia ou no campo e realiza as suas atividades enquanto desfruta de uma paisagem paradisíaca, por exemplo. Os requisitos do workcation, são apenas internet e conforto. Este formato possibilita menos estresse e mais produtividade.
Coworking: este conceito vem ganhando cada vez mais força, ele consiste no compartilhamento de espaços. A empresa usufruiu por um tempo determinado de um espaço, que conta com internet e instalações físicas semelhantes a escritórios. Muitas instituições estão apostando cada vez mais no coworking, com a ascensão do trabalho hibrido. O seu benefício principal é o networking que estimula a troca de ideias, experiencias, além da produtividade e da criatividade.
Zoom Fatigue: é conhecido como a fadiga do zoom, a plataforma virtual de reuniões, muito utilizada em home office, mas o excesso de videoconferências, e se ver o tempo todo durante as webs reuniões, o que acaba se tornando uma situação muito estressante. Por isso estabelecer uma rotina e dispor horários de alimentação, sendo algo essencial para minimizar o esgotamento emocional.
Bornout: conhecido como a “síndrome do esgotamento profissional”, ele está se popularizando entre os colaboradores. O burnot é um distúrbio psíquico foi muito disseminado ao longo da pandemia da Covid-19, muito pela causa da ausência da separação do profissional do pessoal, e a falta da ergonomia do home office.
Agora, você já está mais afiado do que nunca sobre termos que estão se popularizando no mundo corporativo.
