Em 2021 vimos o mercado de trabalho se moldar nas variações da pandemia do coronavírus, na reabertura do comércio com o avanço da vacinação. Como reflexo os empresários esperam respostas mais ágeis para a retomada financeira do país, uma vez que dada situação atual do país é preocupante.

Com 2022 delineado de uma maneira diferente do ano anterior, mas com a recuperação ainda lenta da economia, o preenchimento das vagas exige cada vez mais, profissionais capazes de recrescer com eficiência em momento crítico. Com isso, veremos o que será tendência no recrutamento executivo, remunerações e que posições tomam forma.

A seguir as perspectivas para este ano, de acordo com os líderes e headhunters .

TURNOVER ALTO:

Em resposta a aceitação de parte dos brasileiros ao mercado de trabalho hibrido ou remoto, a mão de obra qualificada por meio de executivo em qualquer parte do país, continua forte. Porém tanta flexibilidade fez aumentar a quantidade de turnover, indicando a rotatividade da empresa em um determinado tempo.

O que antes era executivos(as)com hard e soft skills aprimorados, concentravam-se na região sudeste, agora com a maior fluidez das relações de trabalho, isto é, não fica mais restrito as localizações da empresa, e sim se abre as demais regiões do país.

Os headhunters colocam as barreiras geográficas de lado, durante o processo seletivo executivo, o candidato por sua vez consegue considerar propostas de empresas mais distantes da sua atual moradia sem que haja a necessidade de se mudar para mais próximo à empresa.

Atualmente, a taxa para turnover de 1 ano para novo executivo(a)dentro de uma companhia está 14% em média, com a possibilidade de valores mais elevados. Além disso, a posição que há mais turnoveres, atrás da área de tecnologia, é a posição de CEO, fazendo com que as taxas ultrapassem os 20%, em empresas que estão recrutando executivo para a contratação do primeiro CEO ou em que ainda se encontra em processo de formação de governança.

BUSCA POR HIGH POTENCIALS SERÁ MAIS INTENSA

Um dos alvos este ano dos headhunters será os profissionais que possuem potencial de desenvolvimento, mas que ainda não possuem entregas expressivas. Isto acontece, pois o aumento dos turnoveres exige que os profissionais de recrutamento executivo abram ainda mais o leque de possibilidades, para encontrar o candidato ideal para a vaga em questão. Sobretudo esta busca elevada pelos profissionais high potencials, acarreta em uma escalada de remunerações.

Porém, a remuneração crescente pode passar a ser um impasse entre os CEOs. Conforme explica, Artur de Castro, sócio e líder da área de finanças da Evermont:´´[...] Se você tem uma remuneração elevada, em um momento de crise você ficar mais caro do que o mercado. Com isso existem dois problemas; o primeiro é que em momentos de dificuldades financeiras, um dos primeiros cortes dentro da empresa é feito no núcleo com remunerações maiores: o dos executivos.

Já o segundo, é a desconfiança do mercado sobre a remuneração a ser dedicada ao profissional uma vez que já experimentou remunerações elevadas. A empresa entende que se o executivo receber uma proposta com a remuneração maior poderá deixar a empresa, por ser mais atrativa.’’ – esclarece Artur.

INCENTIVOS AO LONGO PRAZO ENTRAM EM VISÃO

Os incentivos ao longo prazo, está se tornando uma realidade para os executivos de alta performance, uma alternativa mais onerosa para a empresa, em compensação o(a) executivo se`` fideliza´´ com a companhia sendo esta uma maneira de garantir a permanência do colaborador.

Agora os valores dessas bonificações variam bastante de acordo com a posição que este executivo ocupa, o tempo de colaboração em determinado posto e os resultados entregues pelo mesmo.  

 

Este novo ano acreditasse que seja o ano de melhora de ares para os empresários, uma vez que as coisas começaram a se normalizar. E o mercado executivo também busca uma melhora e um crescimento sendo com novos profissionais ou dando uma incentivada maior nos seus colaboradores mais experientes, com os seus profissionais nas empresas ou de forma remota, mas todos juntos para o crescimento e defesa dos ideais da empresa em que representa.

 

Fonte https://evermonte.com/tendencias-de-recrutamento-executivo-para-2022/