Fique por dentro dos 10 principais tipos de treinamentos corporativos Mais do que um benefício individual, o olhar das empresas para o aprendizado das pessoas colaboradoras é uma forma de impulsionar a própria organização. Em resumo, os treinamentos corporativos são importantes para gerar engajamento, aumentar a produtividade e o crescimento e incentivar o aprendizado contínuo. Não é à toa que, segundo os dados do Workplace Learning Report 2022, do LinkedIn, 72% das lideranças concordam que treinamento e desenvolvimento se tornaram funções mais estratégicas em sua organização. Só que, muitas vezes, a empresa não sabe por onde começar e o que pode realmente fazer dentro dessa estratégia de treinamento e desenvolvimento. E, de fato, existem diferentes possibilidades. Por isso, o objetivo deste artigo é explorar quais são os treinamentos corporativos mais utilizados nas empresas. O que é um treinamento corporativo? Antes de abordar quais os tipos de treinamentos corporativos mais utilizados, é importante ressaltar seu conceito. Um treinamento corporativo é uma prática estratégica adotada pelas empresas para capacitar seus colaboradores e colaboradoras por meio de uma abordagem de aprendizagem direcionada ao ambiente empresarial. O objetivo principal é promover o desenvolvimento de habilidades, competências e conhecimentos específicos que atendam às necessidades organizacionais. Com foco em educação corporativa, esse tipo de treinamento visa aprimorar o desempenho individual e coletivo das pessoas colaboradoras, contribuindo para o crescimento da organização. Além disso, o treinamento corporativo, com enfoque em educação corporativa e metodologias apropriadas, é um pilar fundamental para impulsionar o sucesso das organizações, capacitando as pessoas para enfrentarem os desafios do mercado. Treinamento corporativo — Exemplos Veremos adiante quais os tipos mais comuns de treinamentos corporativos enquanto formato. Contudo, também é importante compreender algumas das temáticas abordadas. Confira a seguir, alguns exemplos de treinamentos corporativos que as empresas costumam promover para otimizar as habilidades, conhecimentos e desempenho das pessoas colaboradoras: Treinamento em Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais: direcionado para as pessoas que atuam em cargos de gerência e liderança da empresa, a fim de aprimorar suas habilidades de comunicação, tomada de decisão, resolução de conflitos e gestão de equipes. Treinamento em Comunicação Eficaz: focado em melhorar a comunicação oral e escrita dos colaboradores e colaboradoras. Ele inclui técnicas para apresentações, negociação, feedback construtivo, e-mails profissionais e habilidades de escuta ativa. Treinamento em Diversidade e Inclusão: destinado a conscientizar todas as pessoas colaboradoras sobre a importância da diversidade no local de trabalho e como criar um ambiente inclusivo e respeitoso para todas as pessoas. Treinamento em Ética Empresarial: promove a aprendizagem a respeito dos valores e princípios éticos da empresa, bem como sobre as responsabilidades individuais e coletivas para manter um ambiente ético. Treinamento em Segurança no Trabalho: visa garantir que os colaboradores e colaboradoras compreendam os protocolos e procedimentos de segurança no local de trabalho para evitar acidentes e lesões. Treinamento em Habilidades de Vendas: importante para quem atua nas equipes comerciais e de vendas, por ajudar a aprimorar as técnicas de vendas, negociação e atendimento ao cliente. Treinamento em Gestão de Tempo e Produtividade: promove ensinamentos e dicas de utilização de ferramentas para gerenciamento do tempo, definição de prioridades, como evitar a procrastinação e maximizar sua produtividade. Treinamento em Novas Tecnologias e Ferramentas: à medida que a empresa adota novas tecnologias e ferramentas, é essencial fornecer treinamento para garantir que as pessoas saibam usá-las com eficácia. Treinamento em Desenvolvimento de Equipe: visa melhorar a colaboração e o trabalho em equipe, com foco na construção de relacionamentos saudáveis e produtivos entre os membros da equipe. Treinamento em Resolução de Problemas e Tomada de Decisões: promove técnicas para identificar problemas, analisar opções e tomar decisões informadas e eficazes. Esses são apenas alguns exemplos de treinamentos corporativos comuns. Contudo, vale lembrar que eles podem variar conforme as necessidades das empresas, seu tamanho e seus objetivos específicos. Quais os tipos de treinamentos corporativos mais aplicados? Os treinamentos corporativos compreendem as aulas, teóricas e práticas, cujo objetivo é capacitar e aperfeiçoar as habilidades das pessoas colaboradoras. Sendo assim, o foco dos treinamentos pode ser tanto desenvolver uma habilidade técnica (Hard Skills) quanto habilidades pessoais e interpessoais – emocionais, comportamentais e relacionais (Soft Skills). Como montar um treinamento corporativo Montar um treinamento corporativo eficaz requer um planejamento cuidadoso e estratégico. Empresas de treinamento corporativo oferecem expertise nesse campo, auxiliando na elaboração de programas personalizados e adequados às necessidades específicas de cada organização. O primeiro passo é definir os objetivos do treinamento e as habilidades que deseja desenvolver nas pessoas colaboradoras. Em seguida, é fundamental definir uma plataforma de treinamento corporativo que possibilite a distribuição dos conteúdos de forma acessível e interativa. Ao desenvolver o treinamento, é importante considerar a abordagem educativa que será utilizada, com foco na educação corporativa e que estimule o engajamento das pessoas. Utilizar métodos variados, como vídeos, simulações, quizzes e casos práticos, pode tornar o processo de aprendizagem mais dinâmico e eficiente. Outro ponto fundamental é determinar como serão mensurados os resultados e o impacto do treinamento, que pode ser feito por meio de avaliações de desempenho ou feedback dos participantes, por exemplo. Isso permite ajustar o conteúdo e a metodologia conforme necessário, garantindo a efetividade do programa. Outro aspecto relevante é envolver a liderança e gerência da empresa, para apoiarem e incentivarem a participação das pessoas no treinamento. O suporte da alta direção é fundamental para criar uma cultura organizacional que valorize o aprendizado contínuo. Por fim, a avaliação contínua do treinamento é crucial para identificar áreas de melhoria e oportunidades de aprimoramento. Um treinamento corporativo bem-sucedido é aquele que contribui diretamente para o crescimento da empresa, capacitando sua equipe para enfrentar desafios e alcançar excelência em suas atividades. Por que investir em diferentes tipos de treinamentos corporativos Diante de um mercado cada vez mais competitivo, os diferentes formatos de treinamento empresarial permitem que a empresa se desenvolva de forma mais ampla rumo aos objetivos do negócio. Afinal de contas, a interação de diferentes estratégias de educação corporativa não apenas gera mais engajamento, mas também mais oportunidades de ver indicadores de sucesso. Na prática, por exemplo, a empresa pode não focar apenas no desenvolvimento de Hard Skills, mas também em Soft Skills. Como consequência, conseguirá desenvolver as pessoas colaboradoras de forma mais completa. Além disso, considerando as diferentes metodologias de treinamento corporativo, a empresa pode definir a opção com mais chances de gerar maior engajamento e retenção das pessoas colaboradoras, como a possibilidade de mesclar treinamentos síncronos e assíncronos. O mesmo acontece com a promoção de alguns treinamentos presenciais e também o oferecimento de treinamentos online autoguiados. Por isso, é fundamental não apenas entender o conceito dessa estratégia, mas dominar técnicas de como fazer um treinamento corporativo eficaz.