O mercado exige constantes mudanças das empresas que querem se manter competitivas e obter destaque frente aos seus clientes. Nesse cenário de instabilidade, a figura de um líder resiliente é fundamental para estimular os colaboradores a darem o seu melhor na organização.

A resiliência é um conceito muito amplo. Mas de forma objetiva, podemos afirmar que diz respeito à habilidade do indivíduo de se adaptar positivamente a situações de pressão, adversidades, desafios e transformações, mantendo o foco, a produtividade e a eficácia.

Um profissional resiliente não desiste de suas metas e objetivos. Além disso, sempre encontra uma maneira viável de contornar as adversidades e os desafios, sem deixar que a situação abale seu rendimento.

Por que é fundamental que os líderes sejam resilientes? E de que forma eles podem demonstrar isso?

Considerando o cenário corporativo atual, sabemos que as mudanças são constantes dentro das empresas. Os avanços tecnológicos que não param de acontecer, inclusive, tem bastante responsabilidade nesse caso.

Por isso, é fundamental que os líderes da empresa sejam resilientes, demonstrando capacidade de enfrentar os desafios, tomar decisões, lidar com seus erros e de sua equipe, além de saber lidar com os momentos de crise. Também entendem que as falhas são oportunidades de aprendizado e sempre dão feedbacks construtivos quando necessário, contribuindo para o amadurecimento de todos.

Afinal, o líder deve dar o exemplo — ele é o responsável por inspirar e motivar sua equipe a adotar uma atitude resiliente também. Dessa forma, é capaz de aumentar a confiança de seus membros e promover sua adaptabilidade, construindo um ambiente calmo e saudável.

Certas características costumam ser percebidas nos líderes resilientes e, abaixo, listamos algumas delas:

  • Autoconfiança

Quando o profissional confia em sua capacidade de resolver uma tarefa ou solucionar determinadas situações, ele não se desespera com os imprevistos e trata logo de buscar uma nova maneira de fazer o serviço. Ou seja, ele tem convicção de que vai superar esse momento e driblar os desafios com seu bom trabalho

  • Persistência

A persistência é uma característica dos líderes resilientes, pois eles não se cansam ao ir atrás do objetivo proposto. São aquelas pessoas que não desistem após as dificuldades — em alguns casos, elas servem até mesmo como um fator motivante.

  • Otimismo

O otimismo de um líder resiliente não se trata de acreditar que tudo vai dar certo sempre, mas sim saber que para toda situação pode haver um plano B, além de saber tirar um aprendizado de cada adversidade.

  • Empatia

Saber se colocar no lugar do outro também é algo comum em uma liderança resiliente. Afinal, isso facilita a comunicação e o entendimento de ambas as partes, para que todos possam chegar a uma solução juntos.

Como vimos, a resiliência proporciona diversos benefícios para uma empresa. Investindo em gestores e líderes com essas características, a tendência é que toda a equipe fique mais motivada e produtiva. Por isso, não perca tempo! Desenvolva a capacidade da resiliência e usufrua desses benefícios que ela proporciona.  Para crescer em sua carreira e influenciar pessoas, é preciso possuir resiliência.

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