A capacidade que uma empresa tem de fornecer desenvolvimento profissional para seus colaboradores contribui para a formação de uma sólida base intelectual, capaz de propor soluções inovadoras, se destacar da concorrência e tornar-se diferencial de mercado. Cada vez mais as pessoas têm sido vistas pelas empresas como essenciais e importantes para o crescimento e não somente recursos. Treinar e desenvolver pessoas e colocá-las como parte essencial do negócio faz com que os objetivos sejam mais facilmente alcançados. Valorizar pessoas é uma das tendências de gestão que mais se estabelece no mercado, afinal, pessoas são as grandes riquezas das empresas e, mesmo que os negócios contem com as melhores soluções, produtos ou tecnologias, sem colaboradores, o trabalho não é feito, não é mesmo? Algumas habilidades podem ser investidas e treinadas cada vez mais pelas empresas, como liderança, comunicação, inovação, inteligência emocional, entre outras. Reflita seus processos e coloque o desenvolvimento profissional de sua equipe como prioridade de negócio. Como sua organização está trabalhando com o treinamento e desenvolvimento de pessoas?