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O desenvolvimento de competências se tornou um pilar estratégico na organização. Os gestores perceberam que, para preparar os seus colaboradores para as suas posições presentes e futuras, é muito importante investir em soluções de aprendizagem de alto impacto.

Os colaboradores de uma empresa contribuem para a formação da sua identidade. Suas habilidades, conhecimentos e atitudes, em conjunto, dão origem às competências da organização.

Muito mais do que apenas uma marca, a cultura organizacional é uma impressão digital. Na maioria dos casos, ela pode ser similar à de outras companhias, porém, sempre existe um diferencial que a torna única.