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Foi-se o tempo em que as pessoas eram vistas como simples engrenagens que poderiam ser facilmente substituídas dentro de uma organização. Cada vez mais as empresas encaram seus colaboradores como fatores críticos de sucesso. A gestão de pessoas surgiu como ferramenta competitiva e determinante para o sucesso de uma empresa.

Preocupar-se com as notícias é coerente e até mesmo desejável para estarmos em segurança, mas, para muitas pessoas, isso pode piorar os problemas já existentes. Acaba sendo muito para absorver. O medo de perder o controle e se tornar incapaz de tolerar incertezas são características comuns de muitos transtornos de ansiedade. 

O desenvolvimento e a produção de uma organização se relacionam diretamente com a contribuição de cada colaborador. Um time é composto por várias competências diferentes, e a soma de todas elas gera resultados positivos para o grupo. Mas para que os melhores resultados sejam atingidos, é essencial que o gestor se preocupe em como manter sua equipe motivada.